近日，应城法院成功执行一起涉重点企业的劳动争议纠纷，在维护申请执行人合法权益的基础上，为企业正常运行保驾护航，维护了企业的良好形象，获得双方当事人好评。

2004年4月，唐某某到应城市新都化工责任公司（以下简称新都化工）从事筛煤及操作输煤皮带等工作，月工资1345元，但双方未签订劳动合同，新都化工也未给唐某某缴纳社会保险。唐某某被新都化工辞退后，因对劳动仲裁不服，遂于2012年初将新都化工诉至应城法院，要求解除双方劳动关系，新都化工支付其养老保险、失业保险、工伤保险等各项经济损失19万余元。应城法院经审理后作出判决，解除双方劳动合同，新都化工补偿唐某某劳动合同经济补偿金及工资共计24882.5元，并为唐某某缴纳务工期间的养老、失业、工商、医疗及生育等五项保险金。判决生效后，新都化工未在期限内履行判决。

案件进入执行阶段后，执行局迅速组织人员研究案情，认为新都化工是应城市重点保护企业，如若贸然上门执行对企业的形象会有所伤害，应慎重对待。经调查得知，新都化工认为唐某某对各项保险金要求过高，只答应履行部分判决，而新都化工迟迟不履行法院判决，又使唐某某不满，认为企业故意推脱，对弱势工人进行压制，因此，唐某某组织亲友到市信访局等多部门反映情况，并打算在互联网上发帖。执行人员了解这一情况后，兵分两路，分别作双方的工作。一方面，执行人员先后7次前往新都化工，与企业管理人员座谈，从相关法律法规和企业形象两个方面进行说服引导，另一方面，安抚唐某某及其亲友情绪，避免其到企业吵闹，影响正常生产。最后，请双方当事人坐在一起，就保险金金额问题进行协商，在执行人员的努力下，双方终于达成和解协议，新都化工在7月31日前将唐某某补偿金及其他相关保险金共计4万元给付唐某某。