为全面贯彻党的二十大精神，深入落实习近平新时代中国特色社会主义思想，创新发展新时代“枫桥经验”，把矛盾纠纷多元化解与依法维护职工权益统一到构建和谐劳动关系、服务经济社会发展大局中来，近日，应城法院立案庭通过“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室高效、实质化解一起追索劳动报酬纠纷案件，让当事人解决纠纷“零成本”，维权更快、更简、更省。

2013年2月，余某在周某承揽的脚手架工程项目从事脚手架搭建、安装工作，期间双方未签订劳务合同，周某仅支付了余某部分工资。直至2014年11月项目结束时，周某累计拖欠余某工资14900元。近十来年间，余某多次找周某催要工资，无果，2024年1月初，余某诉至应城法院。

      为及时维护劳动者权益，应城法院立案庭在征得双方当事人同意后，迅速将案件委派至“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室进行调解。调解员陈鸿收到案件后迅速研判案情梳理纠纷症结所在，并联系双方当事人进行释法说理。通过调解员耐心细致的沟通协调，最终促成双方达成调解协议，周某同意于2024年2月5日前一次性向余某支付拖欠的工资款，双方签署了调解协议并向法院申请了司法确认。

2024年2月20日，余某通过电话联系调解员陈鸿，反映周某未按约履行调解协议，寻求解决方案。调解员陈鸿获悉后，第一时间联系了周某，告知其拒不执行法院生效文书的法律后果，督促其尽快履行法定给付义务，在调解员的多番催促下，2024年2月底余某收到了全部工资款项。至此，余某的讨薪之路终于画上了句号。

“口头承诺，书面协议不知道经历了多少回，可就是没有见到一分钱，这次经过法院的调解，我终于拿回了拖欠十年的辛苦钱，给“法院+工会”的高效便民点赞！”余某对应城法院的诉调对接工作这样称赞道。

 近年来，应城法院立案庭认真落实省法院和省总工会发布的《湖北省“法院+工会”劳动争议诉调对接工作实施办法》，坚持运用法治思维与法治方式，依法及时化解劳动争议矛盾纠纷。通过诉调对接，将“诉”的权威性和“调”的便利性相结合，使劳动者维权更加便捷高效，推动矛盾纠纷前端化解、关口把控，为构建和谐劳动关系按下“快进键”，取得了良好的法律效果和社会效果。2023年11月，该院立案庭“法院+工会”劳动争议诉调对接工作法入选全省新时代“枫桥式工作法”先进典型。